百日進百企訪百人│落實“三爭三領”、實施“三促三提”，倉山區組織開展人才專項行動

日期：2023-03-27 09:54 來源：南臺黨旗揚
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　　為深入實施人才強區戰略，結合開展“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”推動“黨建領航、經濟領跑、民生領先”行動和“三促三提”行動，倉山區委人才辦牽頭各區直部門和鎮（街），全面開展“百日進百企訪百人”人才專項行動，在100天的時間內深入107家重點企業開展企業大調研、人才大走訪，進一步強化最優人才發展生態建設。
　　強化組織領導，全面推進專項行動落細落實
　　圍繞人才“引、育、用、留”，制定出臺《福州市倉山區“百日進百企訪百人”人才專項行動實施方案》，進一步明確專項行動的總體要求、目標任務和工作內容，為專項行動的系統推進和全面落實提供文件指導。以強化人才政策宣傳、摸清產才發展現狀、解決人才發展相關問題為主要目的，按照“職能對應、聯合走訪、統籌推進”的原則，組建由區工信局、區發改局（科技局）、區人社局作為牽頭單位的3個工作專班，進一步細化行動方案，壓實各項工作責任。
　　精心謀劃推進，確保專項行動取得更大成效
　　按照“鎮（街）、部門雙推薦”的原則，聚焦生物醫藥、智能產業兩大主導產業和9條產業鏈，從“專精特新”“科技小巨人”“瞪羚”“未來獨角獸”等重點企業中推薦確定107家走訪對象。由各工作專班按照企業類別，制定走訪路線，倒排專項行動日程，確保在規定時限內實現專項行動走訪全覆蓋。依托專項行動，不斷完善全區重點企業數據庫和人才發展數據庫，全面摸清轄區內產業和人才發展現狀，為下一階段各類人才項目的實施和落地打好基礎。
　　堅持用心用情，構建更加積極主動的服務體系
　　深入貫徹落實“一線工作法”，通過與企業負責人、人資經理、各類人才面對面交談，詳細了解企業發展情況、人才儲備、人才引進、技術創新等方面情況，聽取企業在人才培養、使用、激勵和服務方面的意見建議，并按照“屬地管理、職能歸口”的原則，對人才在工作和生活中遇到的問題予以跟蹤督辦、切實解決，推動專項行動取得更大成效。強化對人才政策的宣傳推介，鼓勵企業和人才積極申報各項人才項目，引導企業用好、用活、用足各項人才政策，解決好政策落地“最后一公里”。
　　下一步，倉山區將持續開展“百日進百企訪百人”人才專項行動，強化人才政策宣傳，為人才提供全方位的服務保障，并依托專項行動，全面鼓濃識才愛才敬才用才的良好氛圍，奮力打造人才創新創業創造首選地。 
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